ビッグブラザーは阻止できない - 集団から個人特定 - 差分抽出にゆるい対策しか
2020年10月にマイクロソフトがやらかして、ひっこめたらしい。
が、これだけだと管理者による個人特定は防げない
- 批判を受けo365機能を停止: 従業員個人の業務稼働率が監視可能であった
以下条件で個人情報(なんらかの値)は集団比較から差分抽出可能※
- 個人の数字は出ないが、グループの数字は出せる
- グループ設定を変更できる
この機能は外せない。よって技術的に個人の値を隠蔽する確実な手段ない。
ゆるい対策しかない。例えば、
- グループ設定を変更を個人特定目的に使用しないよう監視する※※
※例: 設定可能な2集団の平均値から差分を取れば個の値が求められる
- avg of group A1: (a1, a2, ...., a10)
- avg of group A2: (a1, a2, ...., a10, a11)
※※グループ設定はo365ユーザー企業管理者のオペレーションなので、その監視をする
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同記事にはこんなくだりがある。年間で笑顔の多い社員表彰をデータに基づき決定も可能になるな。
Recent patent filings show that Microsoft has been exploring additional ideas to monitor workers in the interest of organizational productivity. One filing describes a “meeting insight computing system” that would generate a quality score for a meeting using data such as body language, facial expressions, room temperature, time of day, and number of people in the meeting.